微信是否在假期上被认为是“空闲时间”？辞职工程师王先生去了这家前公司，在过去两年中收回了他的假期和休息日的加班费。审判后，法院裁定，在休息期间通过社交媒体支付大型劳动力，也形成了加时赛，雇主必须根据法律支付薪水。最后，该公司被命令向王先生支付5,000元人民币的加班。 2020年5月，王先生加入了一家建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口服他提交辞职申请。辞职后，王先生指责这家公司在法庭上，并要求他在两年内支付工资。王先生说，在他的时代，在加时赛，加时赛假期和假期工作的加时性工作，包括元旦，Qingming Festival，劳动节，龙船节，中期节日，国庆节和春季节。其中大多数O通过微信执行道事任务 - 您需要响应工作组消息，报告工作开发并将照片发送到网站。在审判期间，这家前公司辩称，王先生辞职并否认有加班工作的现实，认为他提交的时间和金额是没有根据的。审判后，法院履行了王先生聊天笔记中的记录和照片之类的证据，可以证明他在剩下的时间内都做了巨大的劳动。公司显然需要休息时间的时间，应被视为加班。由于Wang先生没有提供特定的检查检查，因此很难准确计算在微信中记录的加班时间，并且所有这些都被认为是不公平的。最后，在全面考虑了他的薪水，职位，频率，持续时间和内容之后，法院裁定，建筑公司将向Wang先生支付5,000元时的费用。法院对“微信加班赔偿”的判决不是孤立的案件。 2024年4月，武汉市的Qingshan地区人民法院接受了公司与Li女士之间的劳资纠纷。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李女士在休息时间（例如周末，下班后）和州立假期，包括回应工作说明和更改计划的情况。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。在2023年下半年，由于公司的业务安排，李女士在辞职时在公司。李女士向公司付费，在休息日内加班，覆盖120,000元人民币，双方未能就此达成协议。最终，在活动之后，法院裁定该公司将向2021年至2023年支付加时赛的李女士。判决并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决。法官说，在各种就业方法中，Centersawan在休息时通过像微信这样的在线工具进行工作。加班的主要判断是，如果您从通常的工作时间支付大量劳动。如果工人在法定假期（例如国庆日）在线上进行清晰而特定的在线活动，而不是偶尔响应简单的信息，则可以将其视为在加时赛中工作。法官提醒，在法律假期中，如果工人坚持在线工作，他们应该注意保留聊天记录，电子邮件交流和其他工作证据，以保护一个人的合法权利和利益。对于企业，他们必须严格遵守劳动法律和法规，并尊重员工休息权。 Kahit认为员工未能完成加时赛批准的流程，E只要可以证明加班的现实，雇员仍可能需要支付加班费。
