2022年10月，Zhang Wei加入了Xingyu公司，双方签署了三年的劳动合同，并在约定的三个月缓刑期间。试用期到期后，Xingyu公司单方面意识到Zhang Wei将在六个月内扩大试验期，并在试用期结束之前与Zhang Wei结束合同。 Zhang Wei不同意缓刑期的扩大，并根据他要求Xingyu公司为非法约定的缓刑期支付赔偿金。这家Xingyu公司对仲裁裁决不满意，并在法庭上提起诉讼，要求确认在Zhang Wei的非法协议测试期间，不必向48,000元人民币付款。在审判后，海地法院拒绝了Xingyu公司的要求，并裁定Xingyu公司向Zhang Wei支付了对试用期为48,000元的非法寻求。 Xingyu公司说r为期三个月的缓刑期到期，张维将自动定期，该公司还按照正式时期后的工资标准为所谓的张魏缓刑期间付费。因此，公司没有扩大缓刑期的姿态，也不同意支付付款。张维说，在三个月的缓刑期之后，Xingyu公司没有通知他转换正式职位，并要求他签署一项变更协议以扩大审判期。因此，Xingyu公司非法扩大了缓刑期，而Kabay 48,000元应根据正式职位后的16,000元工资标准支付。法院认为，雇主和同一工人都可以经历一次试用期。如果履行雇主与雇员之间的试用期是非法的Bation时期。 Xingyu公司扩大了张魏之后的缓刑期，后者违反了法律并为张维的主张辩护。法院最终裁定，Xingyu公司将向张魏支付48,000元的元素，以换取长期缓刑期。缓刑期是在建立劳动关系，平等，自愿和汇总的劳动关系期间双方合同期间特别商定的。工人可以理解工作内容，工作条件等是否满足他们在测试期间的期望；雇主可以检查工人的就业能力，职业道德等在审判期间符合工作条件。
